PAIE

 

 

 

 

 

                                      C o n t e x t e    g é n é r a l  :                                         

 

 

La Paie est un domaine complexe, essentiellement juridique, en perpétuel évolution, avec une multitude de cas particuliers.

 

Son application relève pourtant officiellement d’une logique qui viserait à assurer un équilibre entre employeurs et salariés tout en privilégiant l’intérêt des organismes sociaux ou fiscaux créanciers.

 

Ou pour d'autres à maintenir une complexité profitable à ceux qui la font et au goût immodéré de complexifier les choses trop accessibles.

 

Après avoir précisé le contexte juridique de la paie et les principes généraux issus du Droit du Travail qui l’organisent nous étudierons successivement tous ses aspects :

 

 

- bulletin, obligations et interdictions, constitution du salaire brut, calcul et paiements des parts patronales et salariales, cotisations sociales, heures complémentaires, supplémentaires,

 

- taux, cotas, plafonds, majorations, récupérations, repos compensateurs, annualisation, régime social et fiscal, tranches, employés ou cadres et assimilés, dirigeants, comptabilisation.

 

La formation est orientée en fonction de vos besoins spécifiques afin que vous sachiez réaliser vos propres paies.

 

Pour cette raison il est préférable que vous sachiez de quelle convention collective vous dépendez, et si possible que vous l’ayez.

 

 

 

 

 

                                 P r o g r a m m e    d é t a i l l é  :                                        

 

 

- Définition des objectifs particuliers de la formation

 

- Maîtriser les principes généraux du Droit appliqué à la paie

 

. Les temps de travail

. Rémunération comme contre partie

. Contrat de travail

. Le bulletin de paie : obligations, interdictions, libertés

 

- Maitriser les principes généraux de l’organisation de la paie

 

. La sécurité sociale

. Le SMIC

. Les cotisations de Sécurité Sociale

. Les cotisations au régime d'assurance chômage

. Cotisations aux régimes de retraite complémentaire

. Les cotisations particulières

 

- Gérer les salariés et leurs particularités

 

. Les contrats de travail : principes légaux

. Paies liées à la nature de l'emploi ou à la qualité du salarié

 

 

- Gérer le temps de travail, les absences et les congés

 

. Les heures supplémentaires et complémentaires

. Les repos compensateurs

. Absence pour maladie, maternité et accident du travail

. Les congés payés

 

 

- Etablir les déclarations de charges

 

. La Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales (DUCS)

 

 

- Comptabiliser la paye

 

. Les comptes comptables

. Passer les mouvements des bulletins

. Passer les mouvements de paie des charges sociales

 

 

 

 

 

                                               O b j e c t i f s                                                        

 

 

A l’issue de cette formation vous serez capable de prendre en charge seul la paie d’une petite structure.

 

 

 

 

 

                                               P r é - r e q u i s                                                     

 

 

Disposer d’un ordinateur avec tableur type Excel ou équivalent.